Nieuwe cao, wat betekent dit voor de loontabellen en uurlonen in de recreatie?

In een eerder blog van eind 2021 schreven we dat er nog geen nieuwe cao recreatie was. Inmiddels hebben de partijen een akkoord bereikt en is er een nieuwe cao recreatie. Deze loopt (met terugwerkende kracht) van 1 januari 2022 tot en met 31 december 2023. De belangrijkste wijzigingen in de nieuwe cao zitten hem in de loontabellen en uurlonen recreatie.

De uurlonen recreatie stijgen stapsgewijs met 7% en de jeugdlonen worden met 5% verhoogd. Daarnaast wordt in de nieuwe cao recreatie de mogelijkheid geboden om 0-urencontracten af te sluiten met hulpkrachten.

Loontabellen recreatie volgens de nieuwe cao

Bij de nieuwe cao horen nieuwe loontabellen recreatie. Hierin staan de wettelijke minimumlonen vermeld. Onderstaande bedragen gelden (met terugwerkende kracht) per 1 januari 2022.

Deze bedragen gelden bij een fulltime dienstverband van 38 uur per week. De minimumlonen stijgen twee keer per jaar: per 1 juli en per 1 januari. Alle loontabellen per functiegroep vind je hier.

Verhoging uurlonen recreatie, hoe zit het?

De uurlonen recreatie stijgen in totaal met 7%, dit gebeurt in drie stappen. Per 1 april 2022 is de eerste verhoging van 4% ingevoerd. Per 1 januari 2023 geldt de tweede verhoging van 2% en per 1 juli 2023 de derde verhoging van 1%.

• 4% per 1 april 2022
• 2% per 1 januari 2023
• 1% per 1 juli 2023

De hoogte van het uurloon recreatie is afhankelijk van drie factoren:
1. Het wettelijk minimumloon.
2. Het minimumloon naar aanleiding van de cao recreatie. In een cao kunnen afwijkende afspraken gemaakt worden ten opzichte van het wettelijk minimumloon. Het loon dat in de cao vastgelegd wordt, mag nooit lager zijn dan het wettelijk minimumloon.
3. Individuele afspraken. Een cao is een leidraad met minimale vereisten wat betreft je primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. In de arbeidsovereenkomst met je medewerker kan je aanvullende, individuele afspraken maken, afwijkend van het minimumloon. Ook hiervoor geldt ook dat dit nooit minder mag zijn dan het minimumloon.

In de huidige arbeidsmarkt waar het lastig is om personeel te vinden kunnen individuele afspraken doorslaggevend zijn om voor jouw bedrijf te kiezen. Denk hierbij niet alleen aan een hoger loon, maar bijvoorbeeld ook aan een bonus, opleiding, training of sportabonnement. Bedenk wie je doelgroep qua personeel is en kijk of je daar iets bij kan bedenken dat voor hen aantrekkelijk is.

Uurlonen recreatie jeugd, wat zijn de regels?

Voor jongeren tot 21 geldt het minimumjeugdloon, daarna geldt het minimumloon. Dat zijn de minimumuurlonen recreatie waar iedereen recht op heeft. Voor werknemers onder de 21 die nog niet vakvolwassen zijn geldt dat ze een percentage van het cao-uurloon recreatie krijgen. Een werknemer is vakvolwassen als hij of zij beschikt over een relevant diploma of over 1976 uur aantoonbare ervaring beschikt. Dat loon mag echter niet lager zijn dan het wettelijk minimumjeugdloon. De percentages zijn als volgt:

Zorg ervoor dat je arbeidscontracten, personeelsadministratie, roosters en financiële administratie op orde en kloppend zijn. Zeker wanneer je met minderjarigen werkt, zijn er strikte regels waaraan je moet voldoen. Maar ook voor je (vak)volwassen personeel geldt dat je aan wettelijke regels moet voldoen. Het niet naleven van deze regels kan je hoge boetes opleveren. Om problemen achteraf te voorkomen is het dus belangrijk om al je zaken goed op orde te hebben en kennis van de regels te hebben.

Laat Fooks je helpen het ondernemen makkelijker te maken

Gelukkig hoeft het tegenwoordig geen probleem te zijn om op een makkelijke manier je zaken goed op orde te hebben. Met de gratis personeelsapp van Fooks heb je al je zaken bij elkaar in één app. In een handomdraai maak je roosters waarbij je rekening houdt met contracturen en maximale werktijden. Daarnaast biedt de app je de mogelijkheid om al je personeelszaken op een simpele manier bij te houden en overzichtelijk bij elkaar te hebben. Van contracten tot verlof- en verzuimregistratie, van personeelsdossiers tot urenregistratie; in onze gratis app leg je al deze zaken in een handomdraai vast en heb je ze altijd bij de hand als je ze nodig hebt. Naast je personeelszaken geeft onze app ook inzicht in en grip op je financiën. In één oogopslag zie je loonkostenpercentages, (verwachte) omzet en productiviteit.

Ben je nieuwsgierig hoe onze personeelsapp jou het ondernemen makkelijker maakt? Boek dan hier een gratis demo. Spar je liever met een van onze ervaren HR-medewerkers over de mogelijkheden en voordelen voor jouw bedrijf of wil je meer weten over het volledig uitbesteden van de financiële administratie? Mail ons dan om een afspraak te maken, we denken graag met je mee. Benieuwd hoe anderen het gemak van Fooks ervaren? Je leest hun ervaringen hier.