Nieuw jaar, nieuwe arbeidswetgeving: wijziging minimumloon en pensioenopbouw 2024

In het nieuwe jaar veranderen er twee belangrijke zaken:

• Het wettelijk minimumloon (WML) horeca 2024 wordt verhoogd;
• De startleeftijd pensioenopbouw horeca 2024 wordt verlaagd.

Voor de horecaondernemers twee kostenposten waar ze rekening mee moeten houden en die ze in hun salarisadministratie door moeten voeren.

Minimumloon 2024, wat verandert er?

Het wettelijk minimumloon stijgt per 2024 met 3,74%. Daarmee komt het WML voor werknemers van 21 jaar op een bedrag van 13,27 per uur. Tot eind 2023 kunnen de wettelijk minimumlonen per sector nog verschillen.  Dit komt doordat een werknemer in een bepaalde sector voor een 40-urige werkweek hetzelfde minimum(maand)loon ontvangt als een werknemer in een andere sector voor een 36-urige werkweek. De invoering van een vast minimumuurloon per 1 januari 2024 maakt aan deze situatie een einde. Het wettelijk minimum uurloon is, zoals dat nu geldt voor 36 uur, het uitgangspunt en voor alle sectoren hetzelfde. 

De bedragen minimumloon 2024 die per 1 januari ingaan, vind je hier. 

Wat betekent dit voor het wettelijk minimumloon horeca?
Het wettelijk minimumloon in de horeca is momenteel 12,12 euro per uur voor werknemers van 21 jaar. Doordat de horeca een minimummaandloon hanteert op basis van 38 uur, is de procentuele stijging voor deze sector hoger dan de eerdergenoemde 3,74%. De volledige cao-horeca loontabel per 1 januari 2024 zal volgen wanneer deze bekend is.

Voor je gevoel zijn de lonen misschien pas nog enorm verhoogd. Dat is deels waar; in 2023 zijn de lonen met een hoger percentage dan “normaal” verhoogd. Dat de lonen verhoogd worden is echter niets nieuws: elk jaar per 1 januari en per 1 juli vindt de periodieke verhoging van het wettelijk minimumloon plaats. Daarnaast kan er ook nog sprake zijn van een cao-verhoging. De combinatie van deze twee zorgde in 2023 voor een hoge loonstijging.

Wat betekent de loonstijging horeca 2024 concreet voor mij als werkgever?

Er zijn twee concrete zaken waar je rekening mee moet houden bij de loonstijging horeca 2024:

• Salarisschalen herberekenen
  Je zal de salarisschalen moeten herberekenen op basis van het nieuwe minimumloon per uur. Het nieuwe vaste maandbedrag kan worden berekend door het aantal arbeidsuren in een kalenderjaar te delen door 12 en vervolgens te vermenigvuldigen met het minimumuurloon:
  
  Aantal arbeidsuren kalenderjaar/12 x minimumuurloon
  
  Dus stel jouw 21-jarige medewerker werkt 38 uur per week (= 1976 uur per jaar) bij jou, dan wordt het maandbedrag 1976/12 x €13,27 = € 2185,13.

• Verplichte vermelding op loonstroken
  Vanaf 2024 moet het geldende wettelijke minimumloon per uur op de loonstroken van werknemers worden vermeld. Dit zal zowel transparantie als naleving bevorderen.

Verandert het minimumjeugdloon 2024 dan ook?

De loonstijging per 1 januari 2024 heeft ook gevolgen voor het minimumjeugdloon. Het minimumjeugdloon is een percentage van het minimumloon, het stijgt daarom mee. Hieronder vind je een tabel met de minimumjeugduurlonen per 1 januari 2024.

Wijziging pensioen horeca 2024, hoe zit het daarmee?

Per 1 januari 2024 bouwen jongeren vanaf 18 jaar al pensioen op. Dat was in vele branches, waaronder de horeca, altijd vanaf 21 jaar. Dit betekent voor jou als werkgever dat je vanaf 1 januari 8,4% pensioenpremie afdraagt voor werknemers vanaf 18 jaar. Ook je werknemers onder de 21 moeten er rekening mee houden dat dit ervoor zorgt dat hun nettosalaris lager uitvalt. Zij moeten namelijk het werknemersdeel van de pensioenpremie betalen, dit is ook 8,4%. In totaal bedraagt de pensioenpremie dus 16,8%.

Deze wijziging pensioen horeca 2024 is een gevolg van de invoering van de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Alle pensioenregelingen moeten uiterlijk 1 januari 2028 voldoen aan deze nieuwe wet. Deze nieuwe pensioenwet dient drie doelen:

• pensioen via een baan beweegt mee met de economie (kan sneller stijgen, maar ook dalen);
• pensioenopbouw is persoonlijker en duidelijker;
• pensioen sluit beter aan bij het feit dat mensen vaker van baan wisselen of voor zichzelf beginnen.

Kloppend loongebouw om loonstijging horeca 2024 correct door te voeren

Om ervoor te zorgen dat je als werkgever op de juiste manier aan de verplichting van de loonstijging horeca 2024 voldoet, is het belangrijk om je loonadministratie op orde te hebben. Zorg ervoor dat je op tijd, maar in ieder geval voor 31 december 2023, al je werknemers in ieder geval eenmalig correct hebt ingeschaald in je loongebouw volgens de huidige loontabel.

Heb je geen idee hoe je dit aan moet pakken of wil je je liever niet bezighouden met zaken als een loongebouw en loonadministratie? Dan is het uitbesteden van de loonadministratie of payrolling wellicht een goede oplossing voor jou. De ervaren HR-professionals van Fooks nemen de salarisadministratie en alle bijkomende regels en veranderingen uit handen. Bij payrolling nemen wij het volledige werkgeversrisico over, zodat jij je kan focussen op het ondernemen. We denken graag met je mee en kijken wat voor jouw zaak de mogelijkheden zijn. We vertellen je er graag vrijblijvend meer over.

Met Fooks heb je de mogelijkheid om al jouw personeelszaken onder te brengen bij één partner: van administratie, personeelsplanning tot salarisstrook. Door de integratie met de Fooks app is alles terug te vinden in één omgeving. Een app die voor iedereen en overal beschikbaar is en die het makkelijker maakt voor jou én jouw medewerkers. Een totaaloplossing waarin wij met je meedenken en ondernemen. Want sparren en innoveren met ondernemers, dat ligt ons wel.