Wetswijzigingen 2025: dit zijn de belangrijkste veranderingen
26-11-24
Met de wetswijzigingen die op 1 januari 2025 ingaan, moet je als werkgever echt rekening houden. Want ze hebben invloed op je personeelskosten, maar ook op de manier waarop je omgaat met pensioenregelingen. Payroll je bij Fooks? Dan worden alle wetswijzigingen automatisch voor je doorgevoerd. We zetten de twee belangrijkste hieronder.
1. Lagere loonkostenvoordelen voor oudere werknemers
Het loonkostenvoordeel (LKV) voor oudere werknemers met een uitkering gaat in 2025 omlaag en verdwijnt in 2026 helemaal. Wil je oudere werknemers aannemen? Dan kan dat een stijging in loonkosten betekenen. Het LKV voor werknemers met een arbeidsongeschiktheids- of arbeidsbeperking blijft wel bestaan.
2. Nieuw pensioenstelsel én een actiepunt voor werkgevers
Vanaf 2027 bouwen medewerkers op een andere manier pensioen op. Met een eigen spaarpotje, waardoor pensioenen transparanter en eerlijker worden. Als werkgever moet je vóór 1 januari 2025 beslissen of je oude pensioenrechten meeneemt in de nieuwe regeling. Neem die beslissing op tijd. Pensioenfondsen hebben tot 1 januari 2028 om hun regelingen aan te passen.
Meer weten?
Payroll je bij Fooks, dan nemen wij alle administratieve lasten uit handen. Je hoeft je geen zorgen te maken over veranderingen in de wetgeving: we zorgen ervoor dat alles soepel verloopt, van pensioenen tot loonkosten. Payroll je nog niet bij Fooks of wil je meer weten? Onze collega’s vertellen graag wat we voor je kunnen doen.
Delen:
Contact met Fooks
Heb je een vraag? Of wil je weten wat we voor je kunnen doen?
Onze collega’s Mylon, Jesse, Robert of Max zijn er voor je.
