Nieuwe cao voor de horeca: dit zijn de veranderingen

12-12-24

Op 1 januari aanstaande wordt de horeca-cao 2025-2026 van kracht. Met onder meer loonsverhogingen, de introductie van loyaliteitsverlof voor werknemers die al 10 jaar in dienst zijn, en een grotere focus op de werk-privébalans. De nieuwe cao speelt daarmee in op de verschillende uitdagingen waar de horeca mee te maken heeft.

Nieuwe cao voor de horeca: dit zijn de veranderingen

Onder leiding van Koninklijke Horeca Nederland (KHN) zijn afspraken gemaakt om werken in de horeca aantrekkelijker te maken en personeel langer aan je te binden. Zo stijgen de lonen in de lagere functiegroepen met 5,3% tot 6,9% en gaat de leeftijd voor vakvolwassenheid omlaag naar 20 jaar: dit betekent dat jongere medewerkers sneller boven het wettelijk minimumloon verdienen. Werknemers die 10 jaar of langer in dienst zijn, krijgen recht op extra vakantiedagen: loyaliteitsverlof. Daarmee waardeer je hun langdurige inzet, zorg je voor een betere werk-privébalans en kun je ervaren mensen langer bij je houden. 

Horeca aantrekkelijker voor jong talent

Opvallend is ook de verhoging van de minimum stagevergoeding naar € 400 per maand. Dat maakt de horeca een stuk aantrekkelijker voor jong talent. Door meer flexibiliteit in werktijden wordt ook de werk-privébalans van je medewerkers beter. Met de nieuwe horeca-cao 2025-2026 kun je als werkgever je arbeidsvoorwaarden aantrekkelijker maken. Want vanaf 1 januari ben je een stuk flexibeler in je beloningsbeleid: de loontabel voor vakkrachten geeft namelijk richtlijnen, en geen strikte regels meer. Je kunt de beloningen daardoor afstemmen op je bedrijf en op die manier concurrerender worden. Je kunt de voorlopige loontabellen hier vinden. 

Investeren in de toekomst

De nieuwe cao brengt natuurlijk wel kostenstijgingen met zich mee. Maar die kun je ook zien als investering in de toekomst van je team. Je moet de nieuwe cao op tijd implementeren. Payroll je bij Fooks? Dan regelen wij dat helemaal voor je. Heb je vragen over de cao of wil je weten hoe je die het beste kunt toepassen in je bedrijf? Je weet ons te vinden.  

Delen:

Contact met Fooks 

Heb je een vraag? Of wil je weten wat we voor je kunnen doen?
Onze collega’s Mylon, Jesse, Robert of Max zijn er voor je.