Op dagen dat de meeste mensen vrij zijn, draait de horeca op volle toeren. Werken op feestdagen is in deze branche eerder regel dan uitzondering. Maar hoe zit dat precies? Wat zegt de horeca-cao over werken op feestdagen?
In de horeca zijn feestdagen vaak de drukste dagen van het jaar. De horeca-cao gaat ervan uit dat er op een feestdag volgens het reguliere rooster wordt gewerkt. Dit betekent dat een medewerker die normaal op maandag werkt, ook werkt als die maandag een feestdag is. Extra personeel kan nodig zijn om de drukte op te vangen. Medewerkers die op een erkende feestdag werken, hebben recht op feestdagencompensatie. Feestdagen zoals Nieuwjaarsdag, Koningsdag en beide kerstdagen vallen hieronder. Feestdagen zoals Goede Vrijdag worden niet erkend binnen de horeca-cao en geven daarom geen recht op extra compensatie.
|
Feestdag |
Datum |
Feestdag volgens horeca-cao? |
|
Suikerfeest (Eid al-Fitr) |
Zondag 30 maart 2025 |
Nee |
|
Goede Vrijdag |
Vrijdag 18 april 2025 |
Nee |
|
Eerste Paasdag |
Zondag 20 april 2025 |
Ja |
|
Tweede Paasdag |
Maandag 21 april 2025 |
Ja |
|
Koningsdag |
Zaterdag 26 april 2025 |
Ja |
|
Bevrijdingsdag |
Maandag 5 mei 2025 |
Nee |
|
Hemelvaartsdag |
Donderdag 29 mei 2025 |
Ja |
|
Eerste Pinksterdag |
Zondag 8 juni 2025 |
Ja |
|
Tweede Pinksterdag |
Maandag 9 juni 2025 |
Ja |
|
Eerste Kerstdag |
Donderdag 25 december 2025 |
Ja |
|
Tweede Kerstdag |
Vrijdag 26 december 2025 |
Ja |
|
Nieuwjaarsdag |
Donderdag 1 januari 2026 |
Ja |
Voor medewerkers met een wisselend rooster geldt dat zij op een feestdag mogen worden ingeroosterd en dan recht hebben op compensatie voor de gewerkte uren. Wil een medewerker liever niet werken op een bepaalde feestdag? Dan ben je als werkgever verplicht om te kijken of je de uren op een ander moment kunt inroosteren. Lukt dat niet, dan moet de medewerker hiervoor een vakantiedag opnemen.
Sommige ondernemers hebben medewerkers met een vast dienstrooster die werkzaamheden verrichten die niet op de feestdag worden uitgevoerd. Denk hierbij aan medewerkers met administratieve functies. Zij hebben recht op een doorbetaalde vrije dag, omdat zij die dag anders wel gewerkt zouden hebben. Het staat je vrij om deze medewerkers op feestdagen ook werk aan te bieden. In dat geval hebben zij ook recht op feestdagencompensatie.
Het Suikerfeest is een belangrijk religieus feest voor Islamitische medewerkers, maar het wordt niet erkend als officiële feestdag in de horeca-cao. Dit betekent dat medewerkers die op deze dag werken, geen recht hebben op feestdagencompensatie. Er zijn echter mogelijkheden voor werknemers om vrij te nemen voor het Suikerfeest. Dit kan bijvoorbeeld door het ruilen van een andere feestdag, zoals Tweede Pinksterdag, voor het Suikerfeest.
Veel cao's bevatten inmiddels flexibele regelingen, zoals een ‘diversiteitsdag’ of de mogelijkheid om een religieuze feestdag in te ruilen voor een andere vrije dag. Deze regelingen kunnen echter per bedrijf verschillen, afhankelijk van de afspraken die zijn gemaakt in de cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement. Als er geen specifieke regeling voor het Suikerfeest is, zal de werknemer een vakantiedag moeten opnemen.
We hebben al meer dan 20 jaar ervaring. En we werken inmiddels voor 40.000 medewerkers in onder meer hospitality en horeca. Fooks Payrolling heb je voor een vaste lage prijs, zonder onverwachte kosten. De Fooks Planningsapp krijg je gratis. Want we staan voor digitale innovatie, en ouderwetse service.
Wat zegt de horeca-cao over werken op feestdagen?
Volgens de horeca-cao is er specifieke regelgeving omtrent werken tijdens de feestdagen. Werknemers hebben recht op compensatie als ze werken op erkende feestdagen.
Welke toeslagen zijn er voor werken tijdens feestdagen?
Werknemers die werken op een feestdag, hebben recht op een toeslag van 50% op hun uurloon, volgens de horeca-cao.
Wat gebeurt er als ik niet wil werken tijdens de feestdagen?
Werknemers kunnen aangeven niet te willen werken tijdens de feestdagen, maar werkgevers kunnen hen niet verplichten om te komen werken, tenzij dit duidelijk is afgesproken in het rooster.
Krijg ik extra vrije dagen als ik op feestdagen werk?
Ja, volgens de horeca-cao heb je recht op extra vrije dagen of vervangende vrije tijd als je werkt tijdens de feestdagen. Dit wordt vaak gezien als compensatie voor de gewerkte uren.
Welke dagen worden erkend als feestdagen volgens de horeca-cao?
Erkende feestdagen volgens de horeca-cao zijn onder andere Nieuwjaarsdag, Eerste en Tweede Kerstdag. Zie de volledige lijst op onze pagina.
Hoe wordt de compensatie voor werken op feestdagen berekend?
De compensatie voor werken op feestdagen wordt berekend op basis van het uurloon van de werknemer, met een toeslag van 50% voor de gewerkte uren op die dagen.
Wat is het verschil tussen extra vrije dagen en vervangende vrije tijd?
Extra vrije dagen zijn dagen die je krijgt bovenop je reguliere vakantiedagen, terwijl vervangende vrije tijd de tijd is die je krijgt als compensatie voor het werken tijdens een feestdag.
Hoeveel extra uren kan ik krijgen als ik op een feestdag werk?
Dit hangt af van het aantal uren dat je hebt gewerkt tijdens de feestdag. Voor elke gewerkte uur ontvang je compensatie, wat kan resulteren in extra vrije uren of een hogere betaling.
Hoe moet ik mijn werkgever informeren over mijn beschikbaarheid tijdens de feestdagen?
Het is belangrijk om tijdig je beschikbaarheid aan te geven aan je werkgever, zodat zij rekening kunnen houden met je voorkeuren bij het opstellen van het rooster voor de feestdagen.
Onze collega’s Mylon, Robert, Max of Danny vertellen graag
wat we voor jullie kunnen doen. We horen graag van je.
