Je werknemer half ziekmelden? Ja, dat kan en zo werkt het.

Als je medewerker door een lichamelijke klacht niet kan lopen, terwijl dit wel belangrijk is voor haar of zijn functie, dan meldt je medewerker zich ziek. Maar helemaal arbeidsongeschikt is je medewerker niet. Als bepaald werk nog wel kan, kun je met je werknemer afspraken maken over gedeeltelijke werkhervatting. Bijvoorbeeld door halve dagen te werken en op die momenten zittend werk te doen. Dat mes snijdt aan twee kanten. Je bent je werknemer niet helemaal kwijt, je draagt bij aan de re-integratie, én je zorgt er voor dat je werknemer betrokken blijft. Als werkgever kun je aanbieden om, als dat nodig is vervoer naar het werk te regelen.

Overleggen met de bedrijfsarts

Twijfel je over wat je werknemer nog kan? Of kom je er met je werknemer niet uit? Schakel dan de bedrijfsarts in. Die kan aangeven wat je werknemer wel en niet kan doen en weet ook welke aanpassingen er nodig zijn: in werkuren of taken. En goed om te weten, zittend werk kan in sommige gevallen de genezing vertragen.

Loondoorbetaling: gewerkte uren betaal je uit

Als je werknemer ziek is, krijgt die dankzij de horeca-cao vaak in het eerste jaar 95% van het salaris doorbetaald (en minimaal het wettelijk minimumloon). In het tweede jaar heeft een horecamedewerker op 75% van het loon. Bij gedeeltelijke werkhervatting geldt dat je de gewerkte uren uitbetaalt: een werknemer die gedeeltelijk haar of zijn taken uitvoert, moet daar dus voor worden betaald.

Meer weten?

Payroll je bij Fooks? Dan kijken we samen naar de beste oplossing, en zorgen we ervoor dat het voor iedereen goed geregeld is. Je hoeft je geen zorgen te maken over verzuim, want wij dragen het risico en regelen alles: van loondoorbetaling bij ziekte tot aan de arbo-dienstverlening. En via onze gratis planningsapp is het bijhouden van ziekteverzuim simpel en overzichtelijk.

Benieuwd naar de mogelijkheden? Of een vraag over ziekmelden? We zijn er voor je.